At skabe bevægelse...

Med afsæt i 15 års erfaring tilbyder jeg udvikling og facilitering af skræddersyede processer til små og store forandringer i offentlige organisationer og på arbejdspladser. 

Desuden tilbyder jeg oplæg om offentlig ledelse med afsæt i det personlige og indre lederskab.

Mit sigte er at skabe forbindelser i organisationer, der knytter paletten af de mange perspektiver sammen.

Min ambition er at levere faglighed, forstyrrelse og samarbejde af høj kvalitet. 

Birgitte Hvilsom, selvstændig seniorkonsulent
28 44 33 38

Processer med kreativitet, rum og tryghed
Én til èn eller til mange

Kreativitet

Kreativt procesdesign er næsten uundgåelige ingredienser, når jeg sammensætter forløb. 

Ofte udgør det kreative bespænd nemlig hovedvejen til nye tanker og ideer. 

Og til at anskue processens tema fra en ny position.

Rum

Rummet danner rammen, og er derfor af stor betydning for en proces eller dialog. 

En rundkreds indbyder fx til andre snakke end den klassiske hestesko.

Brug af alternative rum kan ligeledes fremme fornyende dialoger. Herunder i naturen.

Tryghed

At skabe forandring er at skabe forbindelser. Bygge bro mellem forståelser og mennesker.

Det er også at give slip på kendte  forforståelser, og åbne sig for nye perspektiver og positioner.    

Det fordrer tryghed og et frygtfrit rum, hvilket er et konstant fokuspunkt.

VIDSTE DU:

 ...at jeg er scenevant som:
  • præcis procesfacilitator
  • levende live-interviewer
  • modig moderator
  • kølig konferencier
Nærværende og med overblik i store og små forsamlinger.

Med afsæt i intentionen med dialogen.

Coaching af ledere

Professionelle samtaler om veje til trivsel, selvindsigt, indsigt i eget ledelsesrum, øget overblik og meget mere, kan gøre enorm forskel i en travl lederhverdag.

Jeg tilbyder korte og længerevarende coachingforløb for ledere.  

Dialogisk håndværk

Når noget skal forandres, fornyes eller blot ses efter i sømmende er den åbne og nysgerrige dialog helt central.

Idealet er en tydelig ramme af psykologisk tryghed med plads til at lufte de ufærdige ideer og de ambitiøse drømme.

Jeg bliver tiltagende optaget af, hvilken forløsende forskel, det "mærkelige spørgsmål" kan gøre i samtaler. 

For veje til nye erkendelser er sjældent fine og fremadskridende. De kan stritte imod og gemme sig i mærkelige forklædninger. 

For mig som coach, facilitator og sparringspartner er "det mærkelige spørgsmål" ofte det mest forløsende i hele samtalen.

Følg med i mine seneste blogs og artikler

Du kan læse om trivsel, liv og ledelse, og andre aktuelle emner. 


NY ARTIKEL PÅ VEJ:
6 nøglekompetencer når der ledes i forandringer
Kommer snart på lederweb.dk

INFO:
Jeg er pt. på kontrakt fire dage om ugen. Resten af tiden løser jeg fortsat andre konsulentopgaver.

Jeg er pr. 1. juni 2023 på en et-årig kontrakt som chefkonsulent indenfor ældre- og sundhedsområdet i Aalborg Kommune. 

Jeg skal her hjælpe med forsat udvikling af borgerens tværfaglige, faste teams. Herunder klargøre ledelsen til overgangen til medstyrende, tværfaglig ledelse. 

Det betyder, at jeg i det næste år har et hybrid-arbejdsliv mellem at være kontraktansat og være selvstændig konsulent. 

Det betyder i praksis, at jeg stadig løser konsulentopgaver som selvstændig konsulent - blot i lidt mindre skala. 

Så tag endelig forsat fat i mig, hvis jeg kan hjælpe hos dig.