Udvikling af 
ledelse, talent og teams 
i offentlige organisationer

"Den transformerende kraft ligger ofte i
at turde give slip. Give slip på en begrænsende antagelse om, at forandring betyder, at du skal være en anden.

Måske er det allermest værdifulde for dine medarbejdere, dit team, din organisation og dig selv, at DU ER DIG SELV.

Derfra er opgaven at forbinde dig med din verden og lære at stå i den på ny."

Birgitte Hvilsom, selvstændig seniorkonsulent

Processer med kreativitet, rum og tryghed

Kreativitet

Kreative øvelser er næsten uundgåelige ingredienser i mine procesdesigns.

Ofte udgør de nemlig hovedvejen til nye tanker og ideer. Og til at anskue processens tema fra en ny position.

Rum

Rummet danner rammen, og er derfor af stor betydning for en proces eller dialog.

Naturen er et eminent rum til ro og refleksion. Og til at hæve energien under eller efter en krævende proces, hvor hjernen har været på hårdt arbejde.

Brug af alternative rum kan ligeledes fremme fornyende dialoger.

Tryghed

At skabe forandring er at skabe forbindelser. Bygge bro mellem forståelser og mennesker.

Det er også at give slip på kendte  forforståelser, og åbne sig for nye perspektiver og positioner.    

Det fordrer tryghed og et frygtfrit rum.

VIDSTE DU:

 ...at jeg er scenevant som:
  • præcis procesfacilitator
  • levende live-interviewer
  • modig moderator
  • kølig konferencier
Nærværende og med overblik i store og små forsamlinger.

Med afsæt i intentionen med dialog.

Dialogisk håndværk

Når noget skal forandres, fornyes eller blot ses efter i sømmende er den åbne og nysgerrige dialog helt central.

Idealet er en tydelig ramme af psykologisk tryghed med plads til at lufte de ufærdige ideer og de ambitiøse drømme.

Jeg bliver tiltagende optaget af, hvilken forløsende forskel, det intuitive "mærkelige spørgsmål" kan gøre i samtaler. 

For veje til nye erkendelser er sjældent fine og fremadskridende. De kan stritte imod og gemme sig i mærkelige forklædninger. 

Som coach, facilitator og sparringspartner er "det mærkelige spørgsmål" ofte det mest forløsende i hele samtalen.

Følg med i mine seneste blogs og artikler

Du kan læse om trivsel, liv og ledelse, og andre aktuelle emner.